Arbeitsrecht in Holland

Wie in Deutschland wird der Arbeitnehmer durch das Holländische Arbeitsrecht gut in Schutz genommen gegen kundigungsfreudige Arbeitgeber.

Das Arbeitsrecht in Holland

Das Arbeitsrecht in Holland ist integriert in das Holländische BGB Burgerlijk Wetboek, das aus 9 separate Bücher, Boek(en) genannt, besteht. Das Arbeitsrecht in Holland ist also codifiziert in das Burgerlijk Wetboek Boek 7. Wie in Deutschland wird der Arbeitnehmer durch das Holländische Arbeitsrecht gut in Schutz genommen gegen kundigungsfreudige Arbeitgeber. Dadurch wird oft ein Aufhebungsvertrag vereinbart. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis im Aufhebungsvertrag ohne die Beachtung von Fristen beenden. Der Arbeitgeber braucht keine Kündigungsschutzbestimmungen zu beachten. Zum finanziellen Ausgleich werden in Aufhebungsverträgen oft Abfindungszahlungen vereinbart. Abfindungen haben keinen Einfluss auf die Höhe des Arbeitslosengeldes un führen nicht zu einer Abrechnung auf das Arbeitslosengeld.

Befristete und unbefristete Arbeitsverträgen

Der Unterschied von befristeten Verträgen zu unbefristeten Verträgen besteht im wesentlichen darin, dass sie zu einem bestimmten Zeitpunkt enden, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Dieses gilt jedoch ausdrücklich für den festgelegten Zeitpunkt. Eine vorzeitige Beendigung ist nur möglich, wenn diese ausdrücklich schriftlich vereinbart wurde. Es gelten in diesem Fall jedoch auch alle Vorschriften eines unbefristeten Arbeitsvertrags, arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, d.h. der Arbeitgeber benötigt für die Kündigung eine Entlassungsbewilligung. Einfacher ist es in diesen Fall das Arbeitsverhältnis zu beenden mittels ein Aufhebungsvertrag.

Befristete Arbeitsverträgen | Unbefristeter Vertrag nach 3

Jahren befristeter Verträge

Ein Mitarbeiter erhält automatisch einen unbefristeten Vertrag, wenn: • mehrere befristete Verträge mit demselben Arbeitgeber für mehr als 3 Jahre erhalten. Oder für die gleiche Art von Arbeit bei aufeinanderfolgenden Arbeitgebern. (Zum Beispiel zunächst über ein Zeitarbeitsunternehmen und später direkt vom Arbeitgeber als Leiharbeitnehmer angestellt.); • Zwischen den Verträgen liegen maximal 6 Monate (Intervall). Bei befristet wiederkehrenden Arbeiten (nicht beschränkt auf Saisonarbeit), die maximal 9 Monate pro Jahr ausgeübt werden können, dürfen maximal 3 Monate zwischen den Verträgen liegen. Dies muss in den Tarifvertrag aufgenommen werden; • Im Tarifvertrag gibt es diesbezüglich keine weiteren Regelungen. Die Vereinbarungen im Gesamtarbeitsvertrag gehen vor.

Unbefristete Arbeitsverträgen

Ein Arbeitsverhältnis kann aus unterschiedlichen Gründen enden: Beendigung durch eine der beiden Parteien innerhalb der Probezeit, Fristgerechte Kündigung durch eine der beiden Vertragsparteien, Beendigung im gegenseitigen Einverständnis, Gerichtliche Auflösung durch das Arbeitsgericht und Fristlose Kündigung. -