Advocatenkantoor Bolton
 |  Advocatenkantoor Bolton 2018  | Rennemigstraat 17 A |  | 6413BR | Heerlen 

Droit du travail en Hollande, infos pour expats

Le   salarié   est   assez   protegé   par   la   loi   en   Hollande.   Il   est   prudent   de   faire   usage   d’assistance   juridique   professionnelle.   Le   droit   du travail   en   Hollande   est   souvent   percu   comme   contraignant   au   niveau   de   la   protection   des   employés   contre   le   licenciement   et   en matière   de   reglementation   des   conditions   de   travail.   Les   réformes   d'assouplissement   -   des   années   sujet   d'importance   dans   la dialogue   politique   -   ne   sont   néanmoins   pas   encore   arrivées.   En   utilisant   des   contrats   à   durée   déterminée   CDD   ou   de   personnel en   intérim   ou   payrolling   une   entreprise   pourra   disposer   d’une   force   de   travail   flexible.   Cette   solution   rendra   l’entreprise   capable d’accroître ou de réduire le nombre d’employés d’une facon efficace.  

Contrat à durée déterminée CDD / Contrat à durée indéterminée CDI. 

En Hollande on distingue le contrat à durée déterminée et le contrat à durée indéterminée; arbeidsovereenkomst voor bepaalde et arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd respectivement.

Contrat à durée déterminée CDD

Le   contrat   à   durée   déterminée,   arbeidsovereenkomst   voor   bepaalde   tijd,   est   un   contrat   de travail   pour   lequel   un   employeur   recrute   un   salarié   pour   une   durée   déterminée.   Le   contract voor   bepaalde   tijd   CDD   en   Hollande   peut   être   renouvelé   2   fois   si   la   durée   totale   des   contrats ne   dépasse   pas   24   mois.   S'il   est   renouvelé   une   troisième   fois,   il   devient   automatiquement   un contrat   à   durée   indéterminée,   arbeidsovereenkomst voor   onbepaalde   tijd.   La   durée   maximale est   donc   limitée   à   24   mois   Récapitulatif;   renouvellement   2   fois,   3eme   fois   -   donc   le   4eme contrat   -   devient   un   CDI.   Les   conditions   du   renouvellement   peuvent   avoir   été   précisées   dans le premier contrat.  

Contrat à durée indéterminée CDI

Un contrat à durée indéterminée, arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, est un contrat de travail passé entre l'employeur et le salarié, sans limitation de durée. La période d'essai, qui peut ne pas exister, est fixé au maximum de  2 mois.

La clause de non-concurrence en Hollande - concurrentiebeding

Le   droit   du   travail   néerlandais   on   connait   aussi   l'insertion   d'une   clause   de   non-concurrence,   concurrentiebeding,   dans   le   contrat de   travail.   Cette   clause va   entraîner   pour   le   salarié   -   à   l'issue   de   son   contrat   -   l'interdiction,   pendant   une   certaine   durée   (en   général 1   an)   et   dans   une   certaine   zone   géographique   de   se   mettre   au   service   d'un   autre   employeur.   Cela   permet   de   protéger   les   intérêts de   l'entreprise,   afin   que   l'ancien   salarié   ne   s'approprie   pas   la   clientèle   qu'il   aurait   acquise   au   cours   de   son   contrat   ou   ne   s'installe pas   à   son   propre   compte   dans   le   même   secteur   et   en   exercant   la   même   activité.   La   jurisprudence   néerlandaise   a   précisé   les modalités de cette clause.  -

La cessation du contrat de travail 

Il   existent   5   manières   de   cesser   le   contrat   de   travail:   1.   rupture   du   contrat   pendant   la   periode   d'essai;   2.   le   licenciement;   3.   rupture conventionnelle   ou   rupture   amiable;   4.   licenciement   pour   cause   urgent;   5.   dissolution   du   contrat   par   le   juge   du   tribunal   cantonal. On expliquera les differents possibilités ci-après. - -
Page suivante Page suivante
Advocatenkantoor Bolton
Advocatenkantoor Bolton 2018 | Rennemigstraat 17 A | 6413 BR | Heerlen | Tel: 045 - 888 74 64 

Droit du travail en Hollande, infos pour

expats

  salarié    est    assez    protegé    par    la    loi    en    Hollande.    Il    est prudent        de        faire        usage        d’assistance        juridique professionnelle.   Le   droit   du   travail   en   Hollande   est   souvent percu   comme   contraignant   au   niveau   de   la   protection   des employés     contre     le     licenciement     et     en     matière     de reglementation    des    conditions    de    travail.    Les    réformes d'assouplissement   -   des   années   sujet   d'importance   dans   la dialogue     politique     -     ne     sont     néanmoins     pas     encore arrivées.   En   utilisant   des   contrats   à   durée   déterminée   CDD ou   de   personnel   en   intérim   ou   payrolling   une   entreprise pourra    disposer    d’une    force    de    travail    flexible.    Cette solution    rendra    l’entreprise    capable    d’accroître    ou    de réduire le nombre d’employés d’une facon efficace.  

Contrat à durée déterminée CDD / Contrat

à durée indéterminée CDI. 

En Hollande on distingue le contrat à durée déterminée et le contrat à durée indéterminée; arbeidsovereenkomst voor bepaalde et arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd respectivement.

Contrat à durée déterminée CDD

Le   contrat   à   durée   déterminée,   arbeidsovereenkomst   voor bepaalde    tijd,    est    un    contrat    de    travail    pour    lequel    un employeur   recrute   un   salarié   pour   une   durée   déterminée. Le   contract   voor   bepaalde   tijd   CDD   en   Hollande   peut   être renouvelé   2   fois   si   la   durée   totale   des   contrats   ne   dépasse pas   24   mois.   S'il   est   renouvelé   une   troisième   fois,   il   devient automatiquement     un     contrat     à     durée     indéterminée, arbeidsovereenkomst     voor     onbepaalde     tijd.     La     durée maximale     est     donc     limitée     à     24     mois     Récapitulatif; renouvellement   2   fois,   3eme   fois   -   donc   le   4eme   contrat   - devient     un     CDI.     Les     conditions     du     renouvellement peuvent avoir été précisées dans le premier contrat.  

Contrat à durée indéterminée CDI

Un contrat à durée indéterminée, arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, est un contrat de travail passé entre l'employeur et le salarié, sans limitation de durée. La période d'essai, qui peut ne pas exister, est fixé au maximum de  2 mois.

La clause de non-concurrence en Hollande -

concurrentiebeding

Le   droit   du   travail   néerlandais   on   connait   aussi   l'insertion d'une    clause    de    non-concurrence,    concurrentiebeding, dans   le   contrat   de   travail.   Cette   clause   va   entraîner   pour   le salarié   -   à   l'issue   de   son   contrat   -   l'interdiction,   pendant une   certaine   durée   (en   général   1   an)   et   dans   une   certaine zone    géographique    de    se    mettre    au    service    d'un    autre employeur.     Cela     permet     de     protéger     les     intérêts     de l'entreprise,   afin   que   l'ancien   salarié   ne   s'approprie   pas   la clientèle   qu'il   aurait   acquise   au   cours   de   son   contrat   ou   ne s'installe   pas   à   son   propre   compte   dans   le   même   secteur et     en     exercant     la     même     activité.     La     jurisprudence néerlandaise a précisé les modalités de cette clause.  -

La cessation du contrat de travail 

Il    existent    5    manières    de    cesser    le    contrat    de    travail:    1. rupture     du     contrat     pendant     la     periode     d'essai;     2.     le licenciement;     3.     rupture     conventionnelle     ou     rupture amiable;   4.   licenciement   pour   cause   urgent;   5.   dissolution du   contrat   par   le   juge   du   tribunal   cantonal.   On   expliquera les differents possibilités ci-après. - -