Kündigung in Holland - Kündigungsschutz in Holland

In bestimmten Fallen kann ein Arbeitnehmer sich auf Kündigungsschutz, opzegverbod, berufen. Besonderen Kündigungsschutz genießen erkrankte Arbeitnehmer, Schwangere, Behinderte und Betriebsratsmitglieder.

Entlassungsbewilligung Arbeitsamt UWV

Der Arbeitgeber kann aufgrund seiner freier Unternehmerentscheidung, ondernemersvrijheid, kündigen um Arbeitsplätze abzubauen oder seinen Betrieb - teilweise - stillzulegen. Auch kann er ein Arbeitnehmer kündigen bei langandauernde Krankheit, häufige Kurzerkrankungen, Entzug des Führerscheins oder Verlust der Arbeitserlaubnis. Der Arbeitgeber muss dafür beim zuständigen Arbeitsamt, UWV, ein Entlassungsbewilliging, ontslagvergunning, beantragen um einen Beschäftigten fristgerecht aus personen- oder betriebsbedingten Gründen entlassen zu können. Das Arbeitsamt prüft dabei, ob ein Entlassungsgrund vorliegt. Der Arbeitgeber muss dem Antrag geeignete Unterlagen beifügen. Vor Erteilung der Entlassungsbewilligung werden beide Seiten vom Arbeitsamt angehört. Wenn die Entlassungsbewilligung erteilt wird, muss innerhalb von acht Wochen die fristgerechte Kündigung ausgesprochen werden. Die Kündigungsfrist beginnt mit dem Tag der Kündigung und nicht mit der Erteilung des Entlassungsbewilligung.

Auflösungsurteil durch das Arbeitsgericht

Wahlweise zur Entlassungsbewilligung kann der Arbeitgeber beim Arbeitsgericht, sector kanton, eine Klage einreichen. Gründe hierfür können eine Abkürzung des Verfahrens sein oder die Nichterteilung der Entlassungsbewilligung. Der Arbeitsrichter, kantonrechter, kann durch sein Urteil ein Arbeitsverhältnis auflösen. Gibt der Arbeitsrichter der Klage statt, setzt er den künftigen Zeitpunkt der Vertragsbeendigung fest. Dabei ist das Gericht nicht an die gesetzlichen Kündigungsfristen gebunden. Gleichzeitig kann der Arbeitsrichter eine Abfindung, ontslagvergoeding, festsetzen, berechnet nach der Formel “transitievergoeding”

Beendigung eines Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen von

Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Aufhebungsvertrag, Auflösungsvertrag, Abwicklungsvertrag

Die Initiative zum Abschluss eines Aufhebungsvertrages, beëindigingsovereenkomst, geht meistens vom Arbeitgeber aus. Der Arbeitgeber muss auf nachteilige Folgen hinweisen (z.B. Folgen für den Arbeitslosengeldanspruch in Bezug zu Fristen). Ein Aufhebungsvertrag - "beëindigingsovereenkomst" - muss immer schriftlich abgeschlossen werden. Wird der Arbeitnehmer anschließend arbeitslos, kann ein Aufhebungsvertrag die Ansprüche auf Arbeitslosengeld gefährden. Wer einen Aufhebungsvertrag unterzeihnet, wirkt formel an der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses mit und verursacht selbst seine Beschäftigungslosigkeit. Um beim Antrag fürs Arbeitslosengeld nicht mit einer Sperrzeit bestraft zu werden, sollte der im Aufhebungsvertrag vermeldete Grund neutral formuliert sein. Lassen sie sich in solch ein Fall immer rechtlich beraten. Ein Arbeitnehmer soll beachten dass mit dem Abschluss eines Aufhebungsvertrages eine nachträgliche Klage nicht mehr zulässig ist. Mann sollte sich unbedingt vor Unterschrift eines Auflösungsvertrag Bedenkzeit erbitten um sich über den Vertrag beraten zu lassen. Wenn ein Arbeitgeber mit der (fristlose) Kündigung droht, falls der Aufhebungsvertrag nicht direct vom Arbeitnehmer unterschrieben wird, kann der Aufhebungsvertrag vor Gericht angefochten werden. .

Fristlose Kündigung ( Sie sind gefeuert! ) - Was nun und was zu tun?

Eine fristlose Kündigung - ontslag op staande voet / ontslag wegens een dringende reden - beendet das Arbeitsverhältnis direkt ohne Kündigungsfrist. Sie ist zulässig wenn einen wichtigen Grund für die fristlose Kündigung existiert, der die weitere Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht, z.B. schuldhaft arbeitsvertragswidrig Verhalten (z.B. wiederholtes Zuspätkommen), das Begehen einer Straftat im Betrieb (z. B. Diebstahl auch von geringwertigen Sachen), bei Arbeitsverweigerung, grober Beleidigung, gravierendem Vertrauensbruch oder Verletzung der Arbeitsschutzbestimmungen. Für eine fristlose Kündigung müssen also dringende und deutlich nachweisbare Gründe vorliegen. Der Grund für die fristlose Kündigung muss auch im Kündigungsschreiben deutlich angegeben werden. Im Falle einer fristlosen Kündigung kann von Gesetzes wegen innerhalb von zwei Monaten schriftlich beim Arbeitgeber die Nichtigkeit geltend gemacht werden. Der gefeuerte Arbeitnehmer kann auch beim Arbeitsgericht eine Klage zur Wiedereinstellungsanspruch einreichen. Da jedoch bei einer fristlosen Kündigung noch weitere Folgen auf den Arbeitnehmer zukommen können z.B. Verlust Arbeitslosengeld oder Schadensersatzforderungen des Arbeitgebers, ist sofortige rechtliche Beratung besonders wichtig. - -